基幹システム 【解決方法Q&A/疑問攻略/ブログ】
Q&A：基幹システムについて? 解決方法/評価
・添削して下さい1志望動機音楽文化を守りたい■やりたい仕事基幹システムの運用維持・管理に大変興味があります。自分の管理するデータベースが著作権管理と著作権使用料の分配を支えるという点に大きなやりがいを感じます。漏れのない著作権管理と速く正確な処理を心掛けて、貴社の事業を支えていきたいと思います。2貴社で仕事をする上で大切にすることコミュニケーションを意識すること1、相手の話をしっかり聞くこと2、相手の考えを理解し、自分との違いを認めること3、相手の考えを尊重すること「文化」「法律」「経済」という異なる分野の様々な立場の人々を相手にする貴社の仕事でコミュニケーション能力は不可欠・IE6からIE8にアップグレードしたのですが、会社で使っている基幹システムに弊害が出た為、IE8を削除してIE6に戻した所、OutlookExpressmailの添付ファイル（Excel）がファイルが破損している為開く事ができませんと出て、開けなくなってしまいました。PDFは開けます。 セキュリティのウイルスの可能性が・・のチェックを外しても開けません。 お分かりになる方お教え下さい。 よろしくお願い致します。・富士通PRIMERGY 6000を会社の基幹システムとして使用しています。この度端末を富士通のWindows7搭載ノート端末に代替えしようと思っていますが、店頭販売のノート端末は64ビット版しか販売していません。ところがサーバと連携して利用するソフトウェア「Kシリーズ端末エミュレータ」は最新版でも32ビット版しか販売されていないとのことで、今のままではWindows7端末（64ビット）を購入しても会社の業務端末としては使用できません。そこで質問ですが、64ビット版のWindows7を購入して、ソフトウェア「Kシリーズ端末エミュレータ（32ビットのみ）」と繋がった経験のある方はいらっしゃいませんか？又、他に何か良いアドバイスがあれば教えてください。現在はVISTAを使用していますが、もともとCドライブとDドライブの容量のバランスが悪く、日々Cドライブからデータを逃がしている状態で、業務効率化のためにも早く買い替えたいと思っています。以上よろしくお願いします。・社内の基幹システム構築を検討していますが、素人なのでわかりませんのでみなさんの意見を聞かして下さい。家具のメーカーで商品の卸販売をしています。現在使用している基幹システム(VB6のスクラッチ、Access2003)ではキャパオーバーになっており、新規で検討をしております。現在の業務では、1個テーブルで100万件以上のデータ量になっています。候補の一つにFileMaker(http://www.filemaker.co.jp/)が候補に上がってきているのですが、初めて聞くので対応できるのかが不安です。素人なので、どういった内容を記入したらいいか分かりません。回答に必要な事がありましたら、おっしゃって下さい。・新生産管理システムの構築にあたり、原材料調達システムとして購買調達担当が求めるシステムとしては、下記と考えています。このようなシステムを実現していきたいと考えていますが、実際に実現実行している企業様はありますか。またアドバイス等いただけると幸いです。１．需要計画から瞬時に生産計画や調達計画が作成されること。２．何度でも変更できる計画系と、決定した計画の自動発注と検収した後の実績系にシステムを分ける。（実績系は基幹システムとリンク）３．計画変更の柔軟性が飛躍的に高まるものでなくては意味が無い。４．原材料の発注計画は、サプライヤや物流業者といった外部企業とWebベースでの共有を可能にすべき。５．日次単位での原材料納品計画立案と発注を自動的に高い精度で行えるようにし、原材料在庫の大幅減少が実現できるもでなければならない。（ＦＣＦ増大化）・sql初心者です。 mdfファイルのアタッチについて教えて下さい。会社の2008サーバーがハードディスク故障をしてしまいました。 なんとか一部のデータは復元出来たのですが、SQLSERVERを使用している基幹システムのファイルが破損しているようです。ファイル'C:\ファイル名\***.mdf'がオペレーティングシステムによって切り捨てられている可能性があります。必要なサイズは938368KBですが、実際のサイズは936128KBです。（5125）上記のようなメッセージが表示され、復元が出来ない状態です。当方、server構築やネットワークについての知識はあるのですが、プログラマではないのでこの類のエラーについては全く対処法が分かりません。環境はSQLSERVER2008 express editionを使用していて、ManagementStudioはインストール済の状況です。どなか詳しい方、対処法を教えて頂けないでしょうか？・現役経理担当者、または経理担当者さんに質問です。経理って何でしょうか？経理って何でしょうか？漠然とした質問ですいません。中小企業の経理やっています。配属から日が浅いのですが、勉強すればするほど実務との乖離に悩みますし、不満も出てきました。現場スタッフの福利厚生は薄く、役員の交際費はいろいろな経費に化けたり、病気で辞めたベテランスタッフの給与分「利益が改善した」なんていう上司がいたり・・・。改善提案はコストを問題にされ、門前払い。「指示する伝票を切れればいい」とか、「会社の経理をまわせばいい。勉強はあまり必要ない。難しいことは会計事務所がやるんだから。」なんて上司に言われました。一方、知人は他社（上場企業）のベテラン経理マンで、いまはＩＦＲＳ対応とか、数千万の基幹システム改修のための稟議をあげたりと忙しいそうです。私は彼に「気にせず勉強していろ！いつか報われる！」と、叱咤激励されました。上司の言うことはある面で、そのとおりだと思います。人間＝コストですし、手厚い福利厚生で赤字は出せません。それで給料をもらうのですから。しかし、中小企業はやり放題だけど、上場企業はしっかりしている？違いは上場・非上場なのか？そんな問題ではなく、会社の内面が現れているからなのでは？もっとやり方があるのでは？いつもいつもこんな事を考えてしまいます。「適性がないのでは？」とも思ってしまい、悩める日々です。現役・経験者の方々から、考えや経験・アドバイスがいただけたらと思っています。よろしくお願いします。・携帯ショップの正社員募集について前職は基幹システムの運用でした。ある携帯ショップの募集があります。20代男女の接客業経験者を求めているのでしょうか？元ＩＴで30代男性で接客未経験で書類選考を通過できるでしょうか？ＩＴと接客の共通点が見つかりません。顧客の為に全力で対応するぐらいしか思いつきません。・内定を受けるべきか悩んでおります。31歳独身女性です。先日ある大手メーカーの子会社(システム部門を独立させたもの)社内SEから内定を頂きました。ですが少々不安な点もいくつかあり、受けるべきか悩んでおります。【雇用形態】紹介予定派遣3ヶ月後に正社員という話だったが、面接の場で恐らく契約社員からはじめて頂くという話をされました。※かなりスキルが高いと判断された場合は、正社員の可能性もある。理由として膨大な知識が必要となる為、適性をしっかりと見極めたいとのこと。（SAPシステムをはじめ基幹システムについて学んでもらうのでコストと時間がかかる。その為慎重にいきたい）※これについては派遣会社も初耳だったそうで、その後の交渉により契約社員は最大1年。それ以上の延長は不可とのことで合意したそうです。ただ先方としても早めに正社員にはなってほしいとのことでした。【直雇用時】※契約社員と正社員では同じ・月給20万(+交通費)賞与5か月分※最低保証額年収にして350万ほどになりますが、希望額より少々低い。・昇給は最低でも1年毎に年収8万ほど上がるそうです。・休日120日、労災、退職金(正社員のみ)、社会保険等全てあり。・最初は社内のシステムを学んでもらう為、研修のようなもので社内ルールや規則、システムの説明を受けてもらう。・残業は10～30時間(残業代は全額支給)簡単にいうとこのようなものなのですが、・前職が紹介予定派遣で幾度も違反された上に不当解雇を受けた身なので雇用形態が心配・子会社とはいえ、30名規模の会社なので将来的に不安・給与は雇用切替の前に少々交渉する予定・仕事内容と職場環境については魅力的でいいと感じた・面接ではSAPシステム経験者を育てるのはコストと時間がかかるので、身に付けてから転職とかしないでねといわれた。・他ポジションの募集で直雇用のほうが給与が下がるからといって切替を断られたことがある(時給は1700円程)・念願の基幹システムやベンダーとの交渉経験がつめる質問としましては①先方は正社員にするつもりがあるのでしょうか？②皆様なら内定を受けますでしょうか？③（長く勤めるつもりではいますが）仮に数年後離職することになってもスキル不足から転職することは難しいでしょうか？・Windows7のメリット・デメリット。業務用で、現時点で想定できること。社用PCですが、WindowsXPからWindows7に随時、入れ替えを検討していこうと思っています。業務用で7を変更・使用するにあたり、良かったこと、まだの方も今現在であればこういうメリット・デメリットが考えられるということを、できるだけたくさんご教示頂ければと思いまして。どのようなことが考えられるでしょう？？？ちなみに「基幹システムはまだだけど・・・」などの関連した小話でも嬉しく思います。
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