契約違反 【解決方法Q&A/疑問攻略/ブログ】
Q&A：契約違反について? 解決方法/評価
・有料老人ホームで栄養士をしております。これまで日勤のみでしたが、夜勤を月２回やって欲しいと言われました。うちは母子家庭で小学生の息子がいるので夜勤は出来ません。介護も出来ません。会社側は子供を連れて来ても構わないとか、介護は教えてもらえばいいとか言いますが…契約時、「とりあえず契約書には夜勤月２回ってあるけど入れないから」と言われ、契約しました。やはり契約をしている以上は夜勤をしなければいけないのでしょうか？しないと契約違反で罰せられたり、解雇される事はあるのでしょうか？仕事はサービス残業も多くハードですが、好きだし楽しいので辞めたくはありません。職場の人間関係も良好です。利用者様からの信用もあると思います。私の作る食事は利用者様からの評判も良く、会社の評判を上げるのにも貢献出来ていると思っています。私はこの仕事が好きで、栄養士の仕事を一生やっていくと決めているので介護をやりたいとは思いません。もちろん利用者様は家族のように大事に思っていますし、利用者様の役に立ちたいという想いはありますが…しかし夜勤を受けてしまうと、月２が週１になったり介護業務が増えたり、会社の良いように使われるのは目に見えているし、息子の負担もこれまで以上になります。現に介護職員は会社に良いように使われ、ほとんど休みも無い状況です。わがままかもしれませんが、しっかり線を引かないと自分も息子も精神的・体力的に参ってしまいそうです。そうなって退職に追い込まれると嫌な思いしか残らなくなります。何とか今まで通り、日勤のみ厨房業務のみの勤務に円満に収まるには、どのように上司に言えば良いでしょうか？良い知恵をかして下さい。よろしくお願いします。・返済完了！昔、息子が、入社してその冬間近に寮へ訪問販売がやって来てその時は「羽布団セット」を売って「今日、会社の方々から契約が〇〇件取れて僕はノルマが一気に減りました今日は、あなたが最後、上司には嬉しい報告が出来ます有り難う」とバカ息子はマンマと商法に引っ掛かり、１００万近くの借金を。さて、そこからまた２、３ヶ月経ってその方が、来て「僕は栄転になります、会社のはからいで、他社に行くようになりました。そこで、新しく紹介してと部下と部下の分にと「ボアモケット」を買わされ５０万円相当に！合わせて１５０万円くらいに。初めて貰った冬の賞与半分くらい消えて、それから私達一家は毎月火の車に。最初に契約した書類と後に契約した書類の信販会社が違いました。おかしい？と思いましたが、何年間払っても利息ばかりで、後いくら払えば？と。毎月支払い、年月が経って去年の年末前に、息子から「裁判所から通知が来て、給料差し押さえになったわ！」私は目の前が真っ白に。裁判所の通達には「給料の４分の１に相当する差し押さえ」のような文章でした。私は他で払っていたのでそこの会社に連絡しました。そしたら「家の契約じゃないですね。別の会社じゃないですか？」と。また目の前が真っ白に。落ち着いて、裁判所の通達の紙に書いてあるところに連絡をしたらやっぱり契約が、後の方の契約したのです。とにかく、怒り半分、悲しみ半分で、給料の４分の１分を４ヶ月、ボーナスで４分の１分払いました。先の契約も全て完済しました。これは契約違反じゃないそうです。最初に買った時点でクーリング・オフも可能でしたが年月を経て放置していたのでやむを得ないと裁判所から通知も来ました。でも布団セットで中古のワゴン車一台分払いました。有り得ない話しですよねわが家みたいなバカ息子いませんよね。・大阪でNHKのゆうどきネットワークを放映させるために、訴訟を起こすことはできるでしょうか？受信料を払っているかぎりは、当然ゆうどきネットワークの制作費にも充てられてると思いますので、それにもかかわらず、あほやねんすきやねんを放送することは重大な契約違反になるのではというのが、私の見解です。法律に詳しい人の回答をお待ちしています。・最近芸能界では、「出来ちゃった結婚」が流行っているみたいですが、よく海外の芸能事務所の契約で、髪型や体型変化等細々決まっていて、それこそ妊娠でもしたら契約違反で訴えられてしまうみたいな事を聞いた事がありますが、日本の芸能事務所ではそういうイメージが違ってしまうような事でも案外通用してしまうのですかね？それともそのくらいの行動を起こさなければ、結婚など出来ないって事なのでしょうか？でも、妊娠を既成事実のようにして結婚するのもなんか？みたいと感じるのは私だけなのでしょうか？・５００枚。労働基準法に詳しい方よろしくお願いいたします。友人の勤務体制に問題がないか。①業務内容は清掃業務で管理職ではなく普通の一般社員②会社の就業規則では１日８時間、２１．５日勤務（月９日休み）で１ヶ月単位の変形労働時間制。③労働契約書には基本給１５４７００円特別手当８３３００円作業手当１２０００円（固定給２５００００円）で、時間外労働（休日残業、普通残業）８４時間含むと記載されています。④実際の勤務体制は、月６休み（月に休日出勤３回）で、月の労働時間は休日労働含めて２２０時間程１日８時間×２１．５日は１７２時間ですから、毎月５０時間前後残業（休日残業含めて）させられている。現場責任者は、契約の残業８４時間（基本時間１７２時間＋８４時間で月に２５６時間）フルに働かせたいらしいです。これは労働契約書に書いてあるので問題ないのでしょうか？シフト管理ができるのにバイトを募集せず強制的に残業時間を組み込んで１７２時間以上２５６時間未満働かないと契約違反になってしまうのでしょうか？みなし労働時間は、時間管理が難しい場合や特定の職種に適用できると聞いたことがあります。だから６時半から２０時までとシフトを作れるのであれば時間管理ができるんですから違法じゃないんでしょうか？また８４時間分の、みなし労働時間の手当が仮に特別手当の金額だとすれば、（２５万－特別手当）÷１７２の１．２５倍に８４をかけた時に特別手当を上回るのはなんかおかしいと思います。労働基準法に詳しい方よろしくお願いいたします。・語学学校での契約違反について。学校側の都合で二時間の授業が一時間半に減らすことになった場合、その分の差額を返してもらうか、補講をしないのは法律的に違反ではないのですか？またそれが理由で辞める場合、辞める時に手数料を払わないといけないという契約内容は有効になるのでしょうか？・未払いの賃金を会社に来ない限り、払う必要がないので払わないと以前勤めていた会社の顧問弁護士から内容証明が届きました。振込では払ってもらえないのでしょうか。以前、会社を退職させてもらえないとこちらでご相談したものです。ご指導いただいたように、診断書と退職届を会社に送り、退職しました。したつもりでした。ですが、再三会社からは来るようにと連絡があり、しかも最後の給与支払いになる予定だった日に連絡があり、「給与の支払いを止めている、来ない限り払わない」と言われてしまいました。わたしとしては勝手に退職してしまうのだから、払ってもらえなくても仕方ないのかもしれないと思っていたのですが、友人や知人に働いていた分はきちんと支払ってもらうべきだと励まされ、実際、通院等で金銭的にも切迫しておりましたので、少しでも支払ってもらいたいと、労働基準局の指導のもと、支払い期日を内容証明到着後の１０日後まで、と区切って、賃金未払い請求の内容証明を送りました。ですが、本日、会社の顧問弁護士から内容証明が届きました。内容は直接会社に来ない限り、賃金を払う気がない、ということ。理由としては経歴の詐称（この会社で使っていたソフトを使用していた経験があったので、それを履歴書に記載したのですが、入社後１カ月も満たないうちにバージョンを変更され、以前の経験が全く通用しなくなりました、そのことを詐称と言われればそうなります）、勤怠状態が悪い（居眠りをする、よく休む等、今思えば鬱からくるものだったのかもしれません）、そんな状態の人間を退職の申し出があるたびに慰留に努めた（辞めさせてくれと泣いて頼んだのを受け入れてもらえなかったのですが）が、結局話しあいの末（した覚えがありません。退職日も勝手に決められていました）退職を受け入れたが、引き継ぎをすると引き受けた（これも勝手に決められていました。承諾した覚えはありません。まして入社３カ月の人間が何を引き継げるんでしょうか）のにもかかわらず、まともにせずに突然退職届を送りつけてきた、民法上許し難い契約違反であるということだそうです。だから、振込はしない、給与が欲しいなら直接会社に取りに来い、という内容です。正直、今、書きながら、意味がわからないんです。「賃金は用意している、けれど来ないと払わない」、用意しているならさっさと払えばいいのにと思うんですが。正直、会社には行きたくありませんし、行けません、まだ鬱の症状が続いていて、あの会社の名前をみるだけで震えが止まらず、嘔吐してしまいます。どなたかお知恵をお貸しください。・賃貸契約、同居人有り申告して実際は同居していない場合、契約違反で追い出されるか？賃貸マンション契約時、同居人有りで申告したとき、実際には同居人がたまにしか家に帰ってこない、その同居人の実家で生活してる場合、追い出されますか？逆のパターンはよくききますが…。同居していない！って、なにをもって証明されるのでしょう？大家が訪ねてきたときいなくても、留守にしてますといえば、なにも言えないと思います。逆のパターンの単身のはずなのに同居しているのか？というのも、なにをもって同居しているとされ、追い出されるのですか？・５００枚。労働基準法に詳しい方よろしくお願いいたします。友人の勤務体制に問題がないか。（詳しくは一つ前の質問）①業務内容は清掃業務で管理職ではなく普通の一般社員②会社の就業規則では１日８時間、２１．５日勤務（月９日休み）で１ヶ月単位の変形労働時間制。③労働契約書には基本給１５４７００円特別手当８３３００円作業手当１２０００円（固定給２５００００円）で、時間外労働（休日残業、普通残業）８４時間含むと記載されています。④実際の勤務体制は、月６休み（月に休日出勤３回）で、月の労働時間は休日労働含めて２２０時間程１日８時間×２１．５日は１７２時間ですから、毎月５０時間前後残業（休日残業含めて）させられている。現場責任者は、契約の残業８４時間（基本時間１７２時間＋８４時間で月に２５６時間）フルに働かせたいらしいです。これは労働契約書に書いてあるので問題ないのでしょうか？２５６時間働かないと契約違反になってしまうのでしょうか？・未払い給料と違反金。先日、家政婦紹介所で紹介されて住み込みで仕事をするようになりましたが、、、 ３ヶ月という契約で契約書を交わしたのですが、実際住み込んだところ、あまりに仕事がきつくて、お客様とも合わなくて精神的に耐えられなくて１週間で嫌で辞めてしまいました。そうしたところ、お客様から契約違反だと言われ、１週間働いた分のお給料も払わない、そして契約の違反金として５万円払うように言われました。この場合、確かに私が違反したのですが、働いた分の賃金ももらえず、更に違反金として５万円も払わなければいけないのでしょうか。謝罪にも行きましたが許してもらえず、本当に払わなければいけないのか、困っています。労働基準監督署に相談に行きましたが、違反金は払う必要はない、そして働いた分のお給料はもらう権利があると言われましたが、実際はその家族の人がお金を払ってくれない限り、どうしようもありませんよね。労基署では相談だけで電話して給料の催促などはしていただけないんですか。 ただ相談しただけでどうにもなりませんよね。
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