標準報酬 【解決方法Q&A/疑問攻略/ブログ】
Q&A：標準報酬について? 解決方法/評価
・厚生年金の分割は、平成２０年５月１日以後の離婚等の場合で、当事者の一方が第３号被保険者期間中の標準報酬の改定、決定を請求する場合は必ず平成２０年４月１日以降は３号分割制度によるものと４月１日前の分を合意分割制度によるものに分けなければならないですか？合意分割制度で一括できないですか？・社会保険料について詳しく教えて下さい。日本年金機構の『保険料額表（厚生年金保険と協会けんぽ管掌の健康保険）』よりhttp://www.nenkin.go.jp/main/employer/pdf_2011/ryogaku_23_09_01-01.pdf『標準報酬』と『報酬月額』の違いを教えて下さい。なぜかと言いますと、経理をしていますが帳簿上で、社会保険料の給与からの徴収額と銀行引落額に差があり毎月、毎年、社会保険料の残額が増えていっています。社長は「多少の１～３桁位の差は仕方ないが、６桁の差額はありえない」と言います。私もそう思いますが、事実、自分で給料計算はしていないし上がってくる資料等ですと、差額が発生してしまいます。今期で修正しますが、今のままでは同じようにまた差額が発生すると思われます。原因を解明したいです。給与計算をしている人が標準報酬と報酬月額を理解出来ていないのでは?と思い、指摘するには、まず自分が理解していないと出来ませんので。詳しく教えて下さい。・給与の計算方法について質問です。 控除額について（質問２回目）今回短期パートを始めました。6か月契約で、フルタイムの為社会保険に加入しました。給与計算は時間給です。給与を頂き、明細を見たところ標準報酬月額？の計算が150000円計算でした。（実際の給与は１３万弱）通常、4月・５月・６月を標準報酬月額として計算するかと思ってました。このように、半年という短い期間の勤務の場合年末調整で、多く控除された分返却があるのでしょうか？辞める月に差額分が戻ってくるのでしょうか？それとも、確定申告に来年行くのでしょうか？詳しい方、教えて下さい。 補足所得税に関しても、今回１月は１５日勤務でしたが恐らく２０日勤務で計算しているらしく所得税額の計算も合いません。月額表ではなく、日額表で計算しているようですが、半年契約で時間給であり、週５日勤務でも日額表で計算するのでしょうか？また、年末調整が該当しない場合は社会保険は調整せず帰ってこないのですか？・給与の計算方法について質問です。今回短期パートを始めました。6か月契約で、フルタイムの為社会保険に加入しました。給与計算は時間給です。給与を頂き、明細を見たところ標準報酬月額？の計算が150000円計算でした。（実際の給与は１３万弱）通常、4月・５月・６月を標準報酬月額として計算するかと思ってました。このように、半年という短い期間の勤務の場合年末調整で、多く控除された分返却があるのでしょうか？辞める月に差額分が戻ってくるのでしょうか？それとも、確定申告に来年行くのでしょうか？詳しい方、教えて下さい。・出産手当金について教えてください！■出産予定日：12月20日■欠勤開始日：11月21日＊出産後も欠勤し、報酬の支払いなし■標準報酬月額：260,000円上記のような場合出産予定日通り出産したら最大86日分の出産手当金が支給され、その額は1日当たり5,780円、合計497,080円←（5,780×86日）で合っていますでしょうか？？また仮に出産日が12月24日（出産予定日より後に出産）だった場合でも最大支給期間は86日で、12月15日（出産予定日より前に出産）の場合は81日分の手当金が支給されますでしょうか？お分かりになつ方がいらっしゃいましたら教えていただけると嬉しいです♪宜しくお願いいたします！・あなたならどっちを選択しますか？3月～5月は標準報酬月額の算定月です。①わざと3月だけ通勤手当などを放棄し、等級を下げる。（歩いて会社に来ていることにする）将来もらえる年金は減る②将来もらえる年金のことを考え、バリバリに残業するただし、控除される金額は多くなる・確定申告について教えて下さい。昨年の年末から年始にかけて、家族で入院しまして、次のような請求書がきました。１２月分・・・１５万円１月分・・・９万円ちなみに、支払いは２／１にしました。この場合、確定申告は２３年分として１５万円できますか？それとも、２／１に支払ったので、２４年分として、来年するのですか？教えて下さい。ちなみに、高額療養費の請求はしましたが、上位所得者として、跳ねられました。（２３年は、そんなに所得多くなかったけど、４．５．６月に休業もあり、出勤日数不足。標準報酬月額が２２年のままでしたー(涙)）・厚生老齢年金の計算式について教えてください。基本的なことで申し訳ございませんが。（１）①＋②①平均標準報酬額×５．４８１／１，０００×１５年４月以後の被保険者期間の月数②平均標準報酬月額×７．１２５／１，０００×１５年４月前の被保険者期間の月数（２）③＋④③平均標準報酬額×５．４８１／１，０００×１５年４月以後の被保険者期間の月数×物価スライド率（０．９８１）④平均標準報酬月額×７．１２５／１，０００×１５年４月前の被保険者期間の月数×物価スライド率（０．９８１）はどちらが正しいのでしょうか。また、本などを見ていると「１２年改正時の再評価率による額に０．９８１を乗じて得た額に満たないときは、後者の額が優先的に支給される」との記載があり、１２年の５％適正化（減率）を受けて改定前規定を保証するという意味だと考えていますが、よろしいでしょうか。※給付乗率に経過措置があること等は理解しています。素人ですので基本てきなことですみませんが、結局は「２３年度はどう計算すればいいか」ということを教えていただければベストアンサーとさせていただきます。・社会保険料について質問します。夫の給料が８月に１万上がり、１２月に保険料が変わったんですが、保険料まで１万近く上がったので不信に思い計算してみました。９～１０月の平均で月標準報酬月額は280,000東京住みです健康保険料280,000×9.48%÷2＝13,272厚生年金280,000×16.058%÷2＝22,481で計算はあってますか？ちなみに、会社の明細書は健康保険料 15,168厚生年金 26,259あまりにも違いがあるので言いたいんですが、給料計算は税理士がしてるんですが、一社員の嫁で、しかも素人がでしゃばっていいのでしょうか…？・パートで働いてます。自分の標準報酬月額を知りたいのですが、社会保険料から標準報酬月額は出せるのでしょうか？ちなみに、健康保険５９４７円、厚生年金１０３３９円がひかれてます。よろしくお願いいたします。
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