裁量労働みなし 【解決方法Q&A/疑問攻略/ブログ】

Q&A：裁量労働みなしについて? 解決方法/評価

・みなし労働の給与について裁量労働・みなし労働を取り入れている会社で勤務しております。「残業（残業代）」という概念について質問があります。勤務時間は週5日勤務（9-18時）なのですが、実際にはほぼ毎日22時まで残業をしております。（休憩1時間含む）つまりほぼ毎週、実質60時間勤務をしています。会社は基本給＋残業代を「総合給与」（通勤手当等は別途）として給与が支払われています。総合給与の内訳は3/4が基本給、1/4が残業代だそうです。会社側からすると残業代は支払っている、とのことなのですが、週60時間勤務ということ自体、法律に触れることはないのでしょうか。会社曰く、「36協定」、「みなし労働」を導入しているので問題ない、とのことなのですが、問題がないようには思えないのですが・・・。是非、ご意見をお願い致します。

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